Faire de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) la priorité RH de l’année 2025
Doté d’un comité de pilotage des RPS et fort des conclusions de l’audit flash sur la QVCT au sein du réseau, éclairé par les initiatives conduites dans un certain nombre de Crous ayant pris le sujet de la QVCT à bras le corps, le réseau s’engage à faire des conditions de vie au travail le chantier phare de l’année 2025 et à s’assurer de la soutenabilité humaine et financière de ses projets de développement.
De premières recommandations constitueront le point de départ d’une démarche de long terme.
Au regard des métiers exercés par les agents, une attention particulière devra par ailleurs être accordée de façon à réduire la pénibilité de ceux-ci et à améliorer la qualité de vie au travail de tous nos agents.
l est attendu de chaque Crous qu’il présente un plan spécifique QVCT bâti en concertation avec les organisations syndicales qui fera l’objet d’une discussion spécifique dans le cadre du Dialogue stratégique de gestion 2025 (Charte Commune QVCT).